El libro «Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, Con las Modificaciones Introducidas por los Rdl 6/2019, de 1 de Marzo, y Rdl 8/2019, de 8 de Marzo» es una recopilación de las leyes y regulaciones laborales en España. Fue publicado por la editorial Bomarzo.
El libro está estructurado en varios títulos y capítulos que abarcan diferentes aspectos de la relación laboral y los derechos de los trabajadores. A continuación, se presenta un resumen de los principales temas tratados en cada uno de ellos:
TÍTULO I. De la relación individual de trabajo:
– CAPÍTULO I. Disposiciones generales: se establecen las bases y principios generales de la relación laboral.
– Sección 1.ª Ámbito y fuentes: se define el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y las fuentes de regulación laboral.
– Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos: se enumeran los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores.
– Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo: se detallan los elementos esenciales del contrato de trabajo y su eficacia.
– Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo: se describen las distintas modalidades de contratos de trabajo existentes.
– CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo:
– Sección 1.ª Duración del contrato: se establecen las diferentes formas de duración de los contratos de trabajo.
– Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato: se especifican los derechos y deberes que surgen de la relación contractual.
– Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo: se aborda la clasificación profesional y las oportunidades de promoción laboral.
– Sección 4.ª Salarios y garantías salariales: se regulan los aspectos relacionados con los salarios y las garantías salariales.
– Sección 5.ª Tiempo de trabajo: se establecen las normas sobre la duración, distribución y organización del tiempo de trabajo.
– CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo:
– Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica: se regula la posibilidad de modificar la función y el lugar de trabajo del empleado.
– Sección 2.ª Garantías por cambio de empresario: se establecen las garantías para los trabajadores en caso de cambio de empleador.
– Sección 3.ª Suspensión del contrato: se detallan los supuestos en los que el contrato de trabajo puede ser suspendido.
– Sección 4.ª Extinción del contrato: se abordan las causas y modalidades de terminación del contrato de trabajo.
– Sección 5.ª Procedimiento concursal: se establece el procedimiento a seguir en caso de que la empresa entre en concurso.
– CAPÍTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores: se describen las faltas y sanciones que pueden ser aplicadas a los trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones.
– CAPÍTULO V. Plazos de prescripción:
– Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato: se establecen los plazos de prescripción para las acciones derivadas del contrato de trabajo.
– Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas: se determinan los plazos de prescripción para las infracciones y faltas cometidas por los trabajadores.
TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa:
– CAPÍTULO I. Del derecho de representación colectiva:
– Sección 1.ª Órganos de representación: se establecen los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
– Sección 2.ª Procedimiento electoral: se detallan los procedimientos para la elección de los representantes de los trabajadores.
– CAPÍTULO II. Del derecho de reunión: se regulan los derechos de los trabajadores a la reunión en el ámbito laboral.
TÍTULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos:
– CAPÍTULO I. Disposiciones generales:
– Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios: se especifica la naturaleza y los efectos de los convenios colectivos.
– Sección 2.ª Legitimación: se establece quiénes están legitimados para negociar y suscribir convenios colectivos.
– CAPÍTULO II. Procedimiento:
– Sección 1.ª Tramitación, aplicación e interpretación: se detallan los procedimientos de tramitación, aplicación e interpretación de los convenios colectivos.
– Sección 2.ª Adhesión y extensión: se abordan los aspectos relacionados con la adhesión y extensión de los convenios colectivos.
El libro también cuenta con disposiciones adicionales, transitorias y finales que complementan las regulaciones establecidas en los títulos y capítulos anteriores.
En cuanto a mi opinión crítica, este libro es una herramienta invaluable para cualquier persona interesada en comprender y aplicar las leyes laborales en España. Proporciona una guía completa y actualizada sobre los derechos y deberes de los trabajadores, así como los procedimientos y regulaciones relacionados con la relación laboral. Sin embargo, es importante destacar que este libro está dirigido principalmente a profesionales del ámbito jurídico y laboral, por lo que su lectura puede resultar densa y técnica para aquellos que no están familiarizados con el tema.
