La compensación y absorción de salarios se nos aparecería como una importante herramienta de racionalización salarial si no fuera porque su caracterización jurídica viene definida por la equivocidad conceptual y el notable confusionismo a que parece haber conducido. Este estudio tiene como propósito contribuir a un mejor conocimiento de la institución que el artículo 26.5 ET recoge, aventurando algunas propuestas y planteando, en su caso, las modificaciones necesarias para hacer de este precepto un instrumento ágil que permita dar una respuesta flexible a la realidad económica concreta de la empresa.
Opinión crítica
La obra de Javier Thibault Aranda ofrece un análisis profundo y detallado sobre la complicada temática de la compensación y absorción de salarios, abordando las dificultades conceptuales y proponiendo soluciones para su aplicación práctica. Es un libro imprescindible para aquellos interesados en el ámbito laboral y las relaciones empresariales, ya que proporciona una visión clara y rigurosa de un tema complejo pero relevante en el contexto actual.
